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公司简述：龙旗科技（Longcheer）成立于2002年，全球总部位于上海徐汇区，杭州还有一家做量化的龙旗科技，并非一家公司。龙旗早期以手机IDH（独立设计服务）起家，2010年转型安卓智能机ODM模式后迅速崛起，业务覆盖智能手机、平板、AIoT和汽车电子等全品类智能硬件，逐步构建起“智能手机兜底+AIoT/汽车电子破局”的“1+Y”战略。目前，龙旗员工数1.3w+（研发员工超4000人），2024年营收463.82亿元，是国内ODM三巨头之一（另外两家是华勤和闻泰）。
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行业地位：⭐⭐⭐⭐⭐
龙旗2024年消费电子（包括智能手机、平板、笔记本等）ODM总出货量达2.19亿台，以22.4%的市占率排名全球第二（数据来源：Frost & Sullivan），仅次于华勤技术。分品类来看，2024年龙旗最核心的智能手机ODM业务出货量1.73亿台，以32.6%的市占率排名全球第一，相当于全球每三台ODM手机就有一台出自龙旗；平板电脑（全球第三，市占率19.7%）和智能手表/手环（全球第二，市占率30.2%）的份额同样稳居行业前三，多品类协同优势明显。
龙旗深度绑定了小米、三星、联想等头部客户，并且抓住了端侧AI浪潮——2024年推出高通骁龙AI笔电、量产两代互联网巨头定制AI眼镜。在生成式AI下沉至低端手机的行业趋势下（Counterpoint Research预测2025年250美元以下AI手机放量），龙旗通过规模化交付能力构成的竞争优势将更加明显。
薪资待遇：⭐⭐
（1）薪资情况：社保公积金基数为全额（制造业中很罕见），公司公积金比例为7%，试用期少500元，标称14薪（年终奖0-2个月居多）；
（2）福利情况：员工食堂，餐补330元/月，车补200元/月，部分有厂房的base地提供免费员工宿舍，工作日加班超过1小时有15元餐补，加班到晚上8点半有免费夜宵、9点半打车报销，周末加班2小时有30元餐补；
（3）校招生薪酬：按照学历和成绩定薪（四六级、奖学金等），职能岗base在8-12k之间，本科研发岗10-15k，硕士研发岗14-18k，外地应届生有一次性5000元安家费；
（4）社招薪酬：入职即巅峰的概率大，试用期需要保证加班强度否则很难转正，一般来说5年经验的研发岗base在20-30k之间。
公司风评：⭐⭐
身处劳动密集型行业，龙旗逃不过一个“卷”字。公司整体追求“华为狼性文化”，虽然宣传双休但是很难保证（看部门是否要求周末集体到岗），研发岗单月加班50小时起步，有项目时需要和客户对接，加班到凌晨是家常便饭（9-11-6起跳，周末加班无加班费），加班时长不够时领导就会找你谈话让你焦虑（以态度不积极为由让员工选择调岗或者主动离职）。与产线相关的岗位（如工艺工程师）经常周末双加，24小时on call，应届生一年内基本跑完，不过人力财务之类的职能岗还是能保证双休的。
此外龙旗还有周年庆强制休一天年假的规定（没有年假则扣成负数），如果一年内请假稍多，就会冠以“劳动态度不积极”的考察结果。员工在每年年终奖发放前/项目结束后容易被卸磨杀驴，试用期被卡转正（找各种理由让员工自己走）和因受不了加班强度主动辞职的情况非常多，整体流动性大所以常年保持招聘状态。但是不得不承认，能够在龙旗工作几年出来的卷王，非常受外部企业欢迎。
公司前景：⭐⭐⭐
龙旗虽然市占率不错，但是毛利率持续降低导致公司整体增收却少降利（毛利率从2023年的9.95%降至2024年的6.08%）：2024年营收大增70.62%，但净利润却反降17.21%至5.01亿元。2025年Q1毛利率虽然回升至7.45%，但未根本好转。
这里最核心的原因在于龙旗对小米重度依赖（小米贡献的订单占龙旗营收近四成），而小米又是以性价比著称，这就导致龙旗在供应链上的议价能力非常弱。龙旗当前的增长点在于汽车电子（获蔚来、东风项目定点）和AI PC赛道，能否突破“大而不强”的标签，还需看这些更高附加值业务的落地速度。
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参考文献链接
每日一家公司职场内幕——龙旗科技（上海）